Nuestro
Equipo
En 2022 nuestra Política de Equidad de Género se transformó en una política de Diversidad e Inclusión donde reflejamos nuestros compromiso con fomentar un entorno donde cada persona se sienta incluida, respetada y empoderada para tomar decisiones.
Dentro de nuestros siete objetivos de la Estrategia de Sostenibilidad está incluido el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 Igualdad de Género.
| 2023 | Mujeres | Hombres | Total | ||||
| Categoría laboral | Menos a 30 años | De 30 a 50 años | Mayor a 50 años | Menos a 30 años | De 30 a 50 años | Mayor a 50 años | |
| Operativo | 2,019 | 1,820 | 491 | 2,338 | 2,535 | 553 | 9,756.00 |
| 20.69% | 18.66% | 5.03% | 23.96% | 25.98% | 5.67% | 100.00% | |
| Operativo-Normativo | 201 | 381 | 33 | 163 | 515 | 89 | 1,382.00 |
| 14.54% | 27.57% | 2.39% | 11.79% | 37.26% | 6.44% | 100.00% | |
| Táctico | 16 | 100 | 11 | 15 | 149 | 40 | 331.00 |
| 4.83% | 30.21% | 3.32% | 4.53% | 45.02% | 12.08% | 100.00% | |
| Estratégico | 0 | 26.19% | 1.59% | 0.00% | 41.27% | 30.95% | 100.00% |
| 2023 | Mujeres | Total | ||
| Categoría laboral | Menos a 30 años | De 30 a 50 años | Mayor a 50 años | |
| Operativo | 2,019 | 1,820 | 491 | 4,330 |
| 20.69% | 18.66% | 5.03% | 44% | |
| Operativo-Normativo | 201 | 381 | 33 | 615 |
| 14.54% | 27.57% | 2.39% | 45% | |
| Táctico | 16 | 100 | 11 | 127 |
| 4.83% | 30.21% | 3.32% | 38% | |
| Estratégico | 0% | 26.19% | 1.59% | 28% |
| 2023 | Hombres | Total | ||
| Categoría laboral | Menos a 30 años | De 30 a 50 años | Mayor a 50 años | |
| Operativo | 2,338 | 2,535 | 553 | 5,426 |
| 23.96% | 25.98% | 5.67% | 56% | |
| Operativo-Normativo | 163 | 515 | 89 | 767 |
| 11.79% | 37.26% | 6.44% | 55% | |
| Táctico | 15 | 149 | 40 | 204 |
| 4.53% | 45.02% | 12.08% | 62% | |
| Estratégico | 0% | 41.27% | 30.95% | 72% |
Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres
En línea con nuestro compromiso con la equidad de género, calculamos el ratio del salario base de mujeres frente a hombres para enfocar nuestros esfuerzos en cerrar la brecha salarial.
3a posición entre Las Empresas de Alimentos en México que Mejor Atraen y Retienen Talento en México de Merco
21o posición global Las 100 Empresas que Mejor Atraen y Retienen Talento en México de Merco
WEP´s (ONU)
En 2022 nos adherimos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas que tiene como objetivo impulsar a las empresas a promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el trabajo y las comunidades.
Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX
A partir de la firma de este acuerdo nos comprometimos con el trato igualitario en la Ciudad de México. Sumando esfuerzos construiremos más espacios libres de discriminación y se fomentará la participación y buenas prácticas de inclusión laboral.
7a posición global Las 100 Empresas Más Responsables 2023 en el ámbito Interno, clientes y sociedad de Merco
Durante 2023 brindamos 295,083.3 horas de formación al 100% de nuestra plantilla laboral en todas nuestras localidades (plantas, centros de distribución, corporativos, rutas de ventas y tiendas). Invertimos más de $18.3 millones de pesos en programas de desarrollo de competencias técnicas, de normatividad y liderazgo, sostenibilidad, entre otros.
2,161 colaboradores recibieron formación relacionada con sostenibilidad.
Se abordaron varios temas:
1. Aspectos ambientales e impactos
2. Manejo integral de residuos
3. Procedimientos ambientales
4. Planificación energética
+8,630 colaboradores recibieron formación sobre ética y anticorrupción, lo que equivale a 17,858 horas de formación.
Redujimos en 3.96% los días perdidos con accidentes en comparación a 2022
La tasa de accidentes para 2023 fue de 0.60%
El 100% de nuestras plantas cuentan con el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Como parte de nuestro sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, el área de Control Ambiental, Seguridad e Higiene (CASH) mantiene la cultura de prevención, cuidando la integridad de nuestra gente y garantizando la continuidad del negocio.
Contamos con Servicio Médico en el 100% de nuestras localidades y cada año se realizan campañas de salud ocupacional (vacunas, seguimiento médico, consultas, pláticas y capacitaciones de detección temprana).
80 colaboradores y sus familias que laboraban en el estado de Guerrero, y fueron afectados por el huracán OTIS, recibieron apoyo con despensas, vacunas y donativos en efectivo para la reconstrucción de sus viviendas.
El 100% conservó su empleo.
Certificación ISO 45001 Salud y Seguridad en el Trabajo
Nuestra planta Helados ubicada en Lagos de Moreno, Jalisco, obtuvo la certificación ISO 45001 que avala el sistema de prevención de accidentes y lesiones laborales, así como la cultura de prevención y control de riesgos en el personal de planta, en el ámbito de seguridad y de salud ocupacional.
A través de esta iniciativa brindamos información sobre hábitos saludables y facilitamos actividades para el cuidado de la salud y la prevención de enfermedades.
280 horas hombre de capacitación en temas de salud física
467 horas hombre de capacitación en temas de salud mental
1,630 horas hombre de capacitación en temas de salud financiera
+4,000 descargas MiDocOnline
+8,000 revisiones médicas por parte de CASH*
+1,500 aplicaciones de vacunas** contra el tétanos, influenza, covid, hepatitis y neumococo
*Localidades: Corporativo Monte Pelvoux, Corporativo La Marquesa, Corporativo San Bartolo, Complejo Industrial Herdez® México, Complejo Industrial Duque de Herdez®, Complejo Industrial Herdez® Del Fuerte, Planta, Industrias, Tiendas, Planta Helados.
**Las vacunas aplicadas variaron de localidad a localidad dependiendo de la disponibilidad de las mismas en el Sistema de Salud Pública.
Comunidad
$79 millones de pesos de inversión social en 2023, equivalente al 2.4% de la utilidad neta.
Premio GOULA 2023 Mejor proyecto de desarrollo comunitario y/o social
El programa promueve que los jóvenes tengan un futuro prometedor a través de actividades que fortalezcan su nutrición, activación física y regularización académica.
8,235 infantes beneficiados en los municipios de Teoloyucan y Zumpango con pláticas nutricionales.
Valoraciones nutricionales a 6,921 estudiantes.
Programa en Escuelas
Estado de México
El 60% de los niños valorados se encuentran con estado nutricional normal. Hay un 37% con sobrepeso y obesidad, el 3% restante se encuentra en un estado bajo de peso, por lo que es de suma importancia continuar trabajando en la población para optar por un estilo de vida saludable.
En 2023, Fundación Herdez® celebró su 35 aniversario. A través de estos años de historia y compromiso con investigar, preservar y difundir la gastronomía mexicana, también ha logrado llevar alimentos a poblaciones vulnerables o afectadas por desastres naturales, además de reforzar la educación alimentaria con el Plato del Bien Comer en degustaciones y talleres.
Gracias a la alianza con la Red BAMX, en 2023 entregamos 1,031.7 Tn de alimentos a 85,271 personas a través de 49 bancos de alimentos.
Unidos por Acapulco
Grupo Herdez® y La Costeña®, de la mano de Sanfer®, entregaron 35,000 despensas con alimentos, medicamentos, agua y productos de higiene y limpieza a 104,000 personas.
Comedores Comunitarios en Guerrero
Se entregaron 764.2 toneladas de alimentos a la Cruz Roja Mexicana, Cáritas Mexicana, Fundación Walmart y Fundación Origen para la preparación de alimentos en comedores comunitarios para 60,000 personas.
Mensaje del Director General
